鄭新黃河大橋分公司召開(kāi)職工座談會(huì)
為進(jìn)一步暢通職工與企業(yè)的溝通渠道，把關(guān)心職工舉措落到實(shí)處，5月16日和17日，鄭新黃河大橋分公司分兩次召開(kāi)職工座談會(huì)，分公司領(lǐng)導(dǎo)與一線職工深入交流、座談。
座談會(huì)上，一線職工談感受，談體會(huì)，說(shuō)想法，就工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法、班車線路優(yōu)化、工作模式調(diào)整、后勤服務(wù)改進(jìn)，如何深化讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通等方面暢所欲言，積極踴躍提出自己的意見(jiàn)和建議。分公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的建議分別作了現(xiàn)場(chǎng)解答，并承諾將職工提出的十余項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行研究處理，結(jié)合分公司情況積極跟進(jìn)解決。
鄭新黃河大橋分公司通過(guò)召開(kāi)職工座談會(huì)，搭建了一個(gè)與一線職工交流溝通的平臺(tái)，密切了與職工的聯(lián)系，深入了解了職工的想法，切實(shí)達(dá)到了交流信息、溝通思想、解決問(wèn)題的目的。